2007-08-19

薪酬價值被貶抑

這大概已經是兩個星期前的事情了
公司每年年中都會有一次的調薪,今年度的調薪異常的低
只有1000元,得知後當下感到極為不滿
之前也曾因為不能接受公司同事的做事態度而發email抱怨
因此覺得此次加薪異常的低可能是因為此一原因...
雖然第二季的某一天我曾受到主管提拔讓我到白天做PM
但公司的工作環境和我自己的專業及準備都不夠,因此拒絕了..
從調薪之後沒過幾天今年第二季的季獎金似乎下來了
只有9950元,更是和我第一季以及去年的所得比起來少的可憐
大概只有1/3,重點是我們部門的FTA業績明明比去年慘澹經營的狀況好太多了
但是給工程師的報酬卻異常的低
其中的因素有很多
像是降低測試價格為了打敗競爭對手
為了能接更多的案件,增加了N位正職工程師
為了提高獲利薪資比,在基層工程師人事支出上狂動手腳
或許我看的Map因素不夠全面,但就我的角度我能觀察到的就是這樣
這也讓我覺得更該將MCSE拿到後,努力對自己有興趣的行業做先期準備
以及對PM這個職缺作生涯規劃!